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我们的司法使命是Trifold:帮助私人的人们改变他们的心态和行动,为更美好的世界;为确保弱势人员可以访问资源和工具来制定他们所知道的更改;为了促进各种各样的人,共同努力创造我们想要的世界。

你可以说我们有一种生态系统的世界观——对我们来说,一切似乎都是相互联系的。例如,曾经覆盖了我们现在称为美国的大部分地区的高草大草原。如果你站在一片草原的中央,你似乎被大量的植物个体包围着(还有野牛、昆虫、鸟类和小型哺乳动物,这只是生物群落中的一些其他生物)。但在土壤表层之下,就在你的视野之外,有一个巨大而复杂的连接网络。在土壤表层下,多年生草本植物通过根系和菌根交织在一起,形成了一幅厚实、坚固的挂毯。

就像草原草和它下面的地面一样,我们的人类也由相同的原子,相同的能量制成。存在的一切都没有比它是关系的一个物理“东西”。高草原草原实际上是一个复杂的关系生态系统。即使你的身体也比其中有更多的微生物DNA。那是对的 - 你的身体是生态系统。我们的生态系统和尸体的社区在一起创造了生物和人类社区。

分离是一种幻觉。

在1967年的“一个圣诞节讲道”中,马丁·路德国王,JR.齐心齐全地捆绑起来:“它真的归结为这一点:所有的生命都是相互关联的。我们陷入了不可避免的相互网络网络,绑成一件命运的衣服。无论一个人都会直接影响什么都不受到间接影响。。。这是我们宇宙结构的方式,这是其相互关联的质量。在我们认识到所有现实的相互关联结构的基本事实之前,我们不会在地球上有和平。“

我们的系统对世界的看法要求我们看到关系是宇宙的基本模式。我们的系统视图还要求我们理解,只有和公平的系统对可持续世界至关重要。

可持续发展的世界正在蓬勃发展,健康,丰富,公平和再生。它只需要机构和系统。因为目前主导的机构和系统不仅仅是,人类需要愿景来到那里。这是我们的司法愿景。

  • 我们知道彩色人民因环境退化而不成比例地影响。但历史上,颜色的人们被故意和无意中被排除在环境领导和决策中,以及其他形式的领导和特权。我们也知道,颜色人民弥补了绝大多数世界人口,而且到了2042年,美国的大多数人将成为颜色的人。超出电力的推移和众所以被视为环境领导者的人,并且可以获得更好的工具,资源和机会,以帮助他们使他们的社区更加可持续发展。

  • 我们知道妇女,女孩,跨性别人民和全世界的非洲人遭受歧视,缺乏增加福祉和机遇的资源。气候变化和环境退化可以加剧这些不平等,导致不稳定和骚动,这反过来增加了家庭暴力,儿童婚姻,性侵犯和仇恨犯罪的情况。我们承认全球对性别股权的多方面需求。我们合作了项目绘制联合国可持续发展目标致力于性别股权和妇女的赋权,这导致了所有人都是一个更美好的世界

  • 我们知道在全球范围内,经济特权的人们更好地代表 - 受到政治代表和法律权利,受欢迎的媒体和法律代表。贫困的经验和生活在贫困中的可能性被其他因素更复杂,包括种族,性别和地点。贫困不仅缺乏对财政资源的机会,而且意味着缺乏满足人类需求的资源,如营养食品,医疗保健(包括精神医疗保健),法律正义,教育,就业机会和代表。这种缺乏进入贫困的循环,这非常难以突破。可持续发展的世界是一种贫困的公平世界。

  • 我们相信这种同情,系统思考和恢复性正义是我们治愈压迫和压迫者的最佳方法。这种普遍的愈合是必要的,以防止未来的不公正。通过寻找解决方案,我们对我们人类的人们的心灵和思想中的最佳人士充满了吸引人。创建和炼制基于解决的解决方案的框架和丰富的心态是必然的协作过程,需要多样性和包含。

  • 我们相信我们的eCochallenge活动和讨论课程转变参与者的世界观和生活行为。我们从系统的教育中教育,以帮助人们实现其行为对其他社区的影响。我们寻求讲述纪念各种人口背景和生活经历的故事,为审查历史和个人偏见的机会,并与帮助我们多样化观众和影响的组织建立伙伴关系。

  • 我们是价值的系统思维,股权,多样性,协作,互惠,同情和解决方案的方法。

  • 我们设想一个世界的人为友情的世界延伸到所有肤色,思想,日常经验和机会广泛差异的人。

实现我们的使命,我们承诺以以下可衡量方式划分反偏见的反偏见股权框架:

  • 文化-作为学习组织
    • 自2015年以来,我们参与了交织联盟的股权和纳入学习社区,以评估我们的组织股权;推进我们的语言,技能组和工具包;并将多样性,公平和纳入(DEI)整合到我们的组织文化,政策,做法和编程中。
    • 截至2019年5月,我们每月举行Dei会议与我们的整个员工和董事会代表。
    • 我们将确保所有新的员工和董事会成员在其第一年的就业后获得反偏见,反种族主义(ABAR)教育,由Ecochallenge.org支付。
    • 通过每周,每月和年度正式和非正式对话,我们将确保我们的文化荣誉,并培养每个员工的“头部,心脏和手”。
  • 运营-影响社区以积极的方式
    • 到2020年12月1日,我们将制定和实施运营股权政策。
  • 招聘和就业-实施一个公平的招聘流程
    • 到2020年1月1日,我们将制定和实施招聘股权政策。
    • 我们将通过增加与各种社区的联系和关系以及利用与各种社区联系的合作伙伴网络来积极招聘新员工的候选人。
    • 我们将利用招聘股权政策来限制偏见,并增加招聘流程和结果的股权。
  • 观众和参与者-通过优先考虑文化相关性来确保包容性和可访问性
    • 截至2019年7月31日,我们为Ecochallenge.org计划提供了可供听力障碍和视野受损人员访问的格式的所有说明,包括封闭式标题和书面的访谈成绩单和更长的视频。
    • 我们将增加我们与世卫组织合作的合作伙伴人数:服务和支持各种观众,努力增加所有领域的股权,并帮助我们学会在我们的方案和政策中更公平。
    • 我们的目标是成为桥梁建设者,在人们,行动和解决方案中连接点。
  • 节目和内容-通过教育和参与提高股权
    • 我们教育观众对环境不平衡和不公平,以及消除它们的证明解决方案。为了有效地做到这一点,谦卑地,我们还承诺为我们的员工找到持续的机会,了解受影响社区的可持续性问题和解决方案。
    • 在我们的方案和出版物中,我们将使我们社会边缘化的人的观点和生活经历,并在自己的声音中阐明。
    • 我们积极努力使我们在谈论和解决可持续性问题和解决方案时使用的语言进行脱节。这是一个需要持续承诺,学习和增长的持续进程。
    • 我们在必要时致力于领先,并在适当的情况下和遵循或遵循携带,但是与同情和同理心一起做。

签名者

Ecochallenge.org的董事会和员工

创造更多环境+社会良好